顺纺集团工会成立于1985年，现有员工1800多名，其中集团人员150名，35岁以下青年员工有85人，目前有党员28人，团员40人。
　　近年来，顺纺集团坚持以科学发展观为指导，牢固树立以人为本的发展理念，努力构建“工团联建”机制，形成工团组织联建、资源共享、工作联动、优势互补的工作局面，更好地发挥工会、共青团在企业内部组织、引导和维护员工权益，服务员工成长成才的重要作用，进一步增强企业员工队伍的稳定性和凝聚力。具体主要有以下几个方面：

一、坚持组织联建，推动党群工作一体化
　　2006年以来，集团为配合业务发展，招收了一大批平均年龄在30岁以下的青年员工，为更好地凝聚和服务这些高学历年轻人才的成长发展，在集团党支部的正确指导下，在工会的支持配合下，我们从各部门挑选综合素质好、表现优秀的青年员工作为团支部班子候选人，于2007年成立了团支部。党支部和工会对团支部的成立发挥了重要作用，在工会的带动下，团支部在党支部的辅助下迅速发展，成为青年员工信赖的组织。
近年来，我们结合企业特点和实际，着力推动组织创新，实行党工团干部交叉任职，由企业党支部书记兼任工会主席、团支部书记职务，党支部和团支部的部分骨干在工会委员会中兼任职务，使党工团的职能都相应得到强化，并练就出一支身兼多职的工作团队，在实际工作中形成强大合力。同时，在运作机制上进行探索，如出台了会议协商制度，实行党、工、团事务联席会议和定期会议制度，协商处理党群工作中遇到的重点、难点问题，为推动企业发展出谋划策。

二、坚持资源共享，实现管理效能最大化
　　通过党支部骨干多次到东莞和顺德各镇街的企业参观学习，我们深刻体会到企业活动阵地对员工学习、生活的重要性。为打造学习型企业、提高员工文化生活质量，在集团的大力支持下，我们专门投入了10万元在员工生活区建起了一个室内乒乓球、桌球室和一个阅览及电脑上网室，将其打造成集体育休闲、学习阅览、上网娱乐及党工团组织生活于一体的活动阵地。同时，对党工团活动阵地进行了统一规划、科学管理，实行制度上墙、弹性服务，并注重资料更新等，形成“一室多用、设施共有、资源共享、服务一体”的格局，实现资源效益最大化。

三、坚持活动联动，形成共建的整体合力
　　我们积极发挥党工团组织在企业文化建设中的核心作用，通过举办各类活动让广大团员和员工关心公司发展，宣扬企业精神与文化，塑造团结互助、积极进取的企业价值理念。一是以重要节日活动为载体，增强员工的企业归属感。党、工、团共同筹备集团及下属工厂的团年饭及迎国庆游园晚会等节日活动，使广大员工共渡佳节，并借此机会让青年员工参与和组织晚会的节目表演，展现青年员工的技能和才华，让全体员工切实感受到公司的关怀。二是以文体活动促进员工的交流和融合。在企业工会的大支持下，以及党支部的指导下，团支部组织举办了去年的第一届顺纺运动节和和今年的顺纺体育艺术节，本两次运动节以党员，青年团员为骨干，整合工会资源，一方面与企业、村居、学校等外单位举办联谊球赛，加强员工与社会的交流沟通，另一方面在企业内举办各类体育技能和摄影比赛，加强集团内部各部门员工的沟通交流，增进员工的团队协作精神，提高员工的自信心。三是以慈善活动调动员工参与社会事务的积极性。党支部和团支部通过工会的网络和影响，组织企业员工开展各类义工活动。如每逢节日慰问周边社区的特困家庭，发动全体员工参与容桂慈善会筹款、容桂青少年成长促进会的筹建及顺德教育基金百万行等公益慈善活动，让广大员工通过参与社会公益活动，积极回馈社会，树立正确的价值观。

四、坚持以人为本，建立多层次关爱制度
　　集团一直坚持以人为本，从多层面关心职工，特别是新生代员工，建立和谐发展的企业文化。一方面，以组织关爱为员工搭建成长发展平台。为使年纪轻、学历高、经验少的入党积极分子能更充分地接受各方考验，党支部调整党员发展方法，联合团支部采用更加公开、更加严格的程序。青年入党积极分子必须先经团支部讨论推荐，由团支部根据其各方面表现进行综合评价，将优秀青年员工推荐到党支部，从而保证了党支部吸收的年轻党员的先进性，也切实增强青年员工对团支部的认同感和归属感。另一方面，以生活关爱为企业营造和谐的劳动关系。为巩固和稳定企业员工队伍，集团党支部，工会和团支部积极出谋划策，着力在关爱员工、提高员工福利待遇上下功夫。一是想方设法不断调高员工的工资和膳食补贴，满足员工的物质需求；二是建立起各种球类协会，并提供场地给员工免费参与，鼓励员工参与全民健身活动，丰富文娱生活；三是关心员工感情生活，多次组织集团单身青年与其他企业单位进行联谊，促进员工的情感交流；四是为新生代员工“减压”，针对新生代员工抗压能力差的问题，举办《拥抱压力 快乐人生》等YEAP项目活动，为青年员工作思想培训，指导员工如何正确面对压力。通过各种形式的关爱活动，集团上下形成了同心协力求发展的和谐氛围，为近年来集团业务蓬勃发展作出了积极贡献。